Verantwoordelijkheid

Werknemers mogen niet worden ontmoedigd om een incident of misstand te melden. De werknemer moet erop kunnen vertrouwen dat zijn of haar melding zeer zorgvuldig en vertrouwelijk wordt behandeld op een voldoende hoog niveau in de organisatie en dat dit uiteindelijk zal leiden tot een beslissing. Evenmin mag een te goeder trouw gedane melding negatieve gevolgen hebben voor de persoon die de melding heeft gedaan.

De persoon die de melding doet, wordt altijd op de hoogte gebracht van de belangrijkste conclusies van het definitieve onderzoek, ook als blijkt dat de melding ongegrond was. Indien het onderzoek tot de conclusie leidt dat dat de persoon die de melding heeft gedaan anders dan te goeder trouw heeft gehandeld en opzettelijk een valse melding heeft gedaan, zullen disciplinaire maatregelen worden genomen.